Implementar uma cultura de feedback nas empresas cria um ambiente aberto ao diálogo e aponta caminhos para melhorias na performance, não apenas de funcionários, como também de gestores e de processos.
Esta cultura é benéfica para todos os envolvidos, apontando críticas construtivas sobre atividades desempenhadas e apresentar sugestões de melhorias. Porém, a implementação da cultura do feedback é um processo contínuo para trazer resultados.
O Diretor Administrativo da Otimizy, Jonathan Basso, juntamente com Rafaela Castro, consultora em Recursos Humanos e Desenvolvimento de Pessoas na ProtagonizaRH, apresentaram uma live na semana passada sobre este assunto. A gravação do bate-papo pode ser conferida no vídeo abaixo.
